nábor
Politický talent management
Vyhledáváme, vybíráme a rozvíjíme budoucí politické lídry. Budoucnost politiky začíná výběrem lidí. Do české politiky přinášíme metody organizační psychologie, moderního HR a assessment center.
princip
Co je politický talent management?
Politický talent management představuje v českém prostředí nový odborný přístup na pomezí psychologie práce, organizační psychologie, personalistiky a politologie. Jeho cílem je pomoci politickým stranám systematicky identifikovat, vybírat a rozvíjet budoucí politické lídry. Ve firmách je běžné, že výběr vrcholových manažerů probíhá podle jasně definovaných kompetencí. Organizace investují čas i odborné kapacity do toho, aby člověk odpovědný za řízení firmy měl potřebné schopnosti, znalosti a dovednosti. Pokud věnujeme takovou pozornost výběru generálního ředitele, který bude rozhodovat o firemních financích, měli bychom stejnou pozornost věnovat také výběru lidí, kteří budou rozhodovat o miliardách veřejných prostředků a budoucím směřování České republiky. Právě na tomto principu stojí politický talent management. Politický talent management je systematická práce s politickým talentem od jeho prvního rozpoznání až po dlouhodobý profesní rozvoj. Nejde o jednorázový výběr kandidátů, ale o dlouhodobý proces identifikace potenciálu, hodnocení kompetencí, cíleného vzdělávání a rozvoje budoucích lídrů. Metodika propojuje kompetenční modely, strukturované rozhovory, psychologickou diagnostiku, assessment centra, modelové situace, odborné hodnocení i individuální rozvojové plány. Vychází z poznatků organizační psychologie, psychologie práce, leadershipu a moderní personalistiky a současně zohledňuje specifika demokratické politiky. Institut politické participace na základě těchto poznatků vytvořil vlastní metodiku Politického talent managementu, která propojuje mezinárodní zkušenosti s potřebami českého politického systému. Respektuje způsob fungování českých politických stran a hnutí, jejich organizační strukturu i volební prostředí a nabízí ucelený rámec pro dlouhodobou práci s politickými talenty.
Pro budoucí politické lídry
Chcete vstoupit do politiky, ale nevíte, kde začít?
Mnoho schopných lidí uvažuje o veřejné službě nebo o vstupu do politiky, ale neví, zda mají pro tuto cestu vhodné předpoklady, jaký typ role by jim seděl nebo jakou cestou se vydat.
Možná už delší dobu přemýšlíte o tom, že byste se chtěli zapojit do veřejného života nebo vstoupit do politiky. Nevíte ale, kde začít, jaké máte předpoklady nebo jakou cestou se vydat. Politický Talent Scan vám pomůže zmapovat váš potenciál, lépe porozumět vašim schopnostem a ukáže možné směry, kterými se můžete ve veřejné službě nebo politickém životě vydat.
Stejně jako existuje kariérní poradenství pro studium nebo profesní dráhu, přináší Institut politické participace první systematický program kariérního poradenství pro lidi, kteří uvažují o vstupu do politiky a veřejné službě.
Proto vznikl Politický Talent Scan – vstupní diagnostický nástroj pro lidi, kteří chtějí lépe porozumět svému politickému potenciálu.
princip
Politický talent scan
pomáhá zjistit
-
jaké máte předpoklady pro veřejnou službu,
-
jaké jsou vaše silné stránky,
-
jaký typ politické role by vám mohl sedět,
-
zda vám více odpovídá komunální, regionální, expertní nebo celostátní politika,
-
jaký styl leadershipu a komunikace je vám přirozený,
-
které oblasti potřebujete dále rozvíjet,
-
jaké hodnotové a programové směry jsou vám blízké.
Na Politický Talent Scan může navázat individuální konzultace, doporučení dalšího rozvoje nebo zapojení do vzdělávacích programů IPPM.
princip
Pro politické strany a hnutí
Politickým stranám a hnutím nabízíme odbornou metodiku pro identifikaci, hodnocení a rozvoj budoucích kandidátů.
Pomáháme nastavovat procesy, které stranám umožňují lépe vyhledávat nové členy, pracovat s mládežnickými organizacemi, rozpoznávat potenciál uvnitř vlastních struktur a připravovat kandidáty na výkon veřejné funkce.
Nabízíme zejména:
-
identifikaci politických talentů
-
kompetenční výběr kandidátů,
-
assessment centra,
-
tvorbu kompetenčních modelů,
-
strukturované rozhovory,
-
modelové situace,
-
odborné hodnocení kandidátů,
-
individuální rozvojové plány,
-
vzdělávací a mentoringové programy.
průběh
Jak pracujeme
Politický talent management pomáhá rozpoznat potenciál.
Politická akademie pomáhá tento potenciál rozvíjet.
Rozpoznáme potenciál
Pomocí vstupní diagnostiky, sebehodnocení, strukturovaných rozhovorů nebo praktických úloh mapujeme předpoklady pro veřejnou službu, motivaci, hodnotové ukotvení a rozvojový potenciál.
kompetenční profil
Výsledkem je přehled silných stránek, rozvojových oblastí a doporučení, jaký typ politické nebo veřejné role může danému člověku nejlépe odpovídat.
Doporučíme další cestu
Na základě profilu navrhujeme další kroky: individuální konzultaci, mentoring, zapojení do Politické akademie IPPM, práci v mládežnické organizaci nebo přípravu na kandidaturu.
Rozvíjíme budoucí lídry
Vybraným účastníkům připravujeme vzdělávací plán, mentoring a dlouhodobý rozvoj. Cílem je pomoci talentovaným lidem růst do kvalitních představitelů veřejné služby.
Pro politické strany
-
přístup k talentovaným lidem se zájmem o veřejnou službu,
-
možnost oslovit účastníky Politického Talent Scanu a absolventy Politické akademie,
-
dlouhodobý zdroj nových osobností pro komunální, krajskou i celostátní politiku.
Pro budoucí politické lídry
-
možnost zařadit svůj profil do databáze politických talentů IPPM,
-
propojení s politickými stranami a hnutími hledajícími nové osobnosti,
-
možnost zapojit se do veřejného života způsobem, který odpovídá vašim schopnostem, hodnotám a motivaci.
Spojujeme síly
Propojujeme talent s příležitostí
Naším cílem je pomáhat propojovat talentované lidi, kteří chtějí vstoupit do veřejného života, s politickými stranami a hnutími, které hledají nové osobnosti pro komunální, krajskou i celostátní politiku.
Účastníci Politického Talent Scanu a absolventi Politické akademie IPPM mohou – pokud o to projeví zájem – zařadit svůj profil do databáze politických talentů IPPM. Ta sdružuje lidi, kteří mají zájem o veřejnou službu, prošli odbornou diagnostikou nebo vzdělávacím programem a chtějí být v budoucnu osloveni s příležitostmi k politickému nebo veřejnému působení.
Politickým stranám a hnutím tak nabízíme možnost oslovit motivované a rozvíjené osobnosti. Talentovaným lidem naopak otevíráme cestu k příležitostem, které odpovídají jejich schopnostem, hodnotám a profesnímu zaměření.
Odborná garantka metodiky
Adriana De Martini
Psycholožka, psychoterapeutka a specialistka na výběr a rozvoj talentů.
Absolvovala psychologii na Univerzitě Karlově a více než patnáct let propojuje psychologii s oblastí HR, assessment center a rozvoje lidí. Působila v personálně-poradenské společnosti HILL International i v HR mezinárodních společností, kde se věnovala identifikaci talentů, kompetenční diagnostice, výběru zaměstnanců a rozvoji leadershipu.
Vedle korporátní praxe se dlouhodobě věnuje práci s mladými lidmi. Pomáhá studentům při volbě studia a profesní orientace, spolupracuje s mladými lidmi při jejich vstupu do pracovního života, vede vzdělávací programy pro mentory a podporuje rozvoj lidského potenciálu prostřednictvím psychologického poradenství i neziskových projektů.
V Institutu politické participace garantuje odbornou metodiku Politického talent managementu a využití psychologických a HR nástrojů při identifikaci a rozvoji budoucích politických lídrů.
členové poroty
Interdisciplinární hodnoticí komise
Součástí metodiky Politického talent managementu je interdisciplinární hodnoticí komise, která posuzuje kandidáty podle předem stanovených kompetenčních kritérií. Její složení propojuje pohled HR, leadershipu, politologie, médií, politické komunikace i občanské participace. Podle zaměření konkrétního projektu je komise doplněna také o zástupce politické strany nebo hnutí, pro které je výběrový proces realizován.
Lucie Dvořáková
IPPM
ředitelka programu Politického talent managementu; hodnotí kompetenční profil, potenciál a rozvoj kandidátů
Martin Lupa
YPALA
expert na leadership; hodnotí lídrovský potenciál, rozhodování a práci s lidmi.
Anna Shavit
politoložka
hodnotí politickou komunikaci, strategické myšlení a veřejná vystoupení.
Alice Mikulášová
IPPM
motivace k veřejné službě, autenticita kandidátů a jejich schopnost navazovat důvěryhodný vztah s veřejností.
Podle zaměření projektu může být hodnoticí komise rozšířena o další odborníky z oblasti veřejné správy, psychologie práce, komunikace, politologie nebo dalších relevantních oborů. Součástí komise je vždy také zástupce politické strany nebo hnutí, který přináší pohled na specifické požadavky dané organizace, její hodnoty a potřeby obsazované role.
Podklady
Z čeho vycházíme
Nevymýšlíme kolo. Přenášíme do české politiky osvědčené zahraniční postupy.
Naše metodika vychází z výzkumu organizační psychologie, psychologie práce a mezinárodních zkušeností s výběrem politických kandidátů.
Významnou inspirací je práce britské organizační psycholožky Jo Silvester, která pro britskou Konzervativní stranu navrhla kompetenčně založený systém výběru kandidátů využívající kompetenční modely, strukturované rozhovory, assessment centra, modelové situace, testy kritického myšlení a standardizované hodnocení kandidátů.
Následný výzkum ukázal, že výsledky assessment center významně korelovaly s volebním úspěchem kandidátů.
Na těchto poznatcích staví metodika Institutu politické participace. Zahraniční zkušenosti nepřebírá mechanicky, ale přizpůsobuje je specifikům českého politického systému, potřebám českých politických stran a hnutí i podmínkám demokratické politické soutěže.
Chcete zjistit svůj politický potenciál?
Vyplňte Politický Talent Scan a zjistěte, jaké máte předpoklady pro veřejnou službu, vstup do politiky a jakým směrem se můžete dále rozvíjet.
Chcete systematicky pracovat s politickými talenty?
Rádi s vámi navrhneme řešení od náboru nových členů přes výběr kandidátů až po dlouhodobý rozvoj budoucích politických lídrů.
Jsme transparentí
Nezávislost a transparentnost
Institut politické participace je nezávislou odbornou organizací. Politický talent management neposuzuje politické názory ani neurčuje, kdo má být kandidátem konkrétní politické strany.
Naše metodika hodnotí především kompetence, motivaci, předpoklady pro veřejnou službu a rozvojový potenciál jednotlivých účastníků. Rozhodnutí o přijetí člena, nominaci kandidáta nebo sestavení kandidátní listiny zůstává vždy plně v kompetenci příslušné politické strany nebo hnutí.
Účastníci Politického Talent Scanu a Politické akademie jsou do databáze politických talentů IPPM zařazováni výhradně na základě svého výslovného souhlasu. Jakékoli propojení s politickými stranami probíhá pouze se souhlasem daného účastníka.
Kontakt
Spojte se s námi
Máte dotaz k výzkumu, spolupráci nebo aktivitám institutu? Ozvěte se nám. Rádi vám poskytneme bližší informace.